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Bilan de l’étude des salaires

Bilan de l’étude des salaires

 Après la publication de notre étude comparative des salaires actuels/souhaités dans le secteur IT depuis 2007, il était nécessaire de faire un point sur les principaux enseignements. Si globalement les résultats sont plus ou moins conformes aux attentes, on notera quelques surprises qui nécessitent des précisions.

La part des salaires bas en augmentation

C’est ce qui saute aux yeux à la lecture des graphiques : le pourcentage des salaires à moins de 30K€ par an n’a cessé d’augmenter depuis 2007, toutes années d’expérience confondues. Un constat que l’on peut facilement justifier par l’explosion de l’internet qui a créé une multitude de postes communément appelés « métiers du web » et que certains d’entre nous se refusent à classer parmi les métiers IT. Ainsi, les Community Managers, les webdesigners et autres webmasters, gonflent la part basse des salaires, eux qui n’existaient pas encore en 2007 et qui foisonnent aujourd’hui dans les plus grandes entreprises.

Une plus grande hétérogénéité

Dans l’ensemble, on assiste à un étirement des salaires et à des disparités de plus en plus amples entre les différents métiers du secteur. Alors qu’il y a encore quelques années les rémunérations restaient plutôt uniformes, la diversification du secteur IT a changé la donne. Et les écarts de salaire se sont creusés. Aujourd’hui, 22% des cadres de plus de 20 ans d’expérience gagnent plus de 80K€, contre 19% en 2007, tandis que 65% des 1 à 2 ans d’expérience gagnent moins de 30K€ contre seulement 56% cinq ans auparavant.

Un secteur stable

Ce n’est pas un secret : l’IT résiste bien à la crise. On le constate avec la bonne santé du nombre d’offres. L’évolution des salaires confirme la tendance. La part des hauts salaires notamment, se maintient au même niveau depuis 2009. Les cadres ne s’y trompent pas et, inspirés par la réussite des nouveaux rois du web, ils sont de plus en plus nombreux à vouloir gagner de l’argent très vite. Mais s’il est une chose qui ne change pas au fur et à mesure des années, c’est bien la relation directe entre l’expérience et le niveau de salaire.

CYB

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