Emploi IT : Le statut d’indépendant plébiscité par les développeurs et les consultants

Sur le marché de
l’emploi IT, les freelances ont la cote. Face à la complexité du droit du travail
et au coût du salariat, les entreprises se tournent vers des plateformes
spécialisées pour trouver la perle rare.

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Les outils numériques
transforment en profondeur l’organisation du travail et les besoins des
entreprises. Dans un marché du travail en pleine mutation, les entreprises font
les yeux doux aux travailleurs indépendants. Aux Etats-Unis d’après une étude
menée par le cabinet EY (ex-Ernst & Young), la demande de freelances a
augmenté de 49% ces cinq dernières années.

Les développeurs
tiennent le haut du pavé

En France, le moteur de recherche
d’emploi Joblift s’est intéressé aux emplois freelances proposés en 2016. Parmi
175.000 offres de missions, 20% s’adressaient uniquement à des informaticiens.
Selon l’étude de Joblift, la demande de développeurs capables de coder en
Java/Java Script, PHP, C++ et en Python a augmenté de 86% entre 2015 et 2016.

Les travailleurs IT indépendants
en France ont investi les plateformes spécialisées de mise en relation comme Club-Freelance, Freelance-info, Viadeo Freelance ou encore Hopwork « Notre
plateforme répertorie environ 35.000 profils. Nous en enregistrons 2.500
nouveaux chaque mois. (…) Il s’agit pour 30 à 40% de développeurs IT très
orientés web » précise
à LeMagIt Vincent Huguet, cofondateur de Hopwork.

Souplesse et jeu de la
concurrence

Les indépendants choisissent
entre statut d’auto-entrepreneur, salarié de leur société à actions simplifiées
unipersonnelle (SASU) ou profession libérale. Certains sont attachés à la
diversité des missions proposées, et à leur caractère limité dans le temps.
D’autres apprécient l’absence de hiérarchie avec leur employeur, qui les
considère comme des prestataires.

En termes d’avantages, la
rémunération d’un indépendant est proportionnée à sa productivité. Ils
échappent aux lourdeurs administratives. En échange, ils font le deuil d’une
couverture sociale aussi complète qu’en salariat, et doivent affronter une
concurrence féroce. Précarité et souplesse sont les deux faces de la même
médaille. De quoi garantir un long avenir aux indépendants dans l’entreprise.