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La faible digitalisation des entreprises françaises, préjudiciable aux CDO ?

La faible digitalisation des entreprises françaises, préjudiciable aux CDO ?

Les sociétés françaises peinent à évoluer rapidement
et efficacement en matière de numérique. Certaines n’ont d’ailleurs pas du tout
entamé leur transformation digitale. Davantage liée aux personnes concernées
qu’au contexte sectoriel, la situation montre à quel point le recrutement d’un Chief Digital Officer
peut être déterminant.

(Image Pixabay – libre de
droits)

La transformation digitale des sociétés
françaises resterait inégale sur le territoire. Un tiers des entreprises du
pays ne seraient pas du tout digitalisées, tous
domaines d’activité confondus. La situation ne serait pas liée à la conjoncture
sectorielle, mais plutôt à la volonté des responsables chargés de planifier et
d’encadrer la transition vers le numérique. D’où le rôle capital joué par les
CDO (Chief Digital Officers).

15% d’entreprises avec un CDO

Une étude récente du cabinet d’audit EY montre
qu’en France, 15% des sociétés seulement disposent d’un CDO dans leur
organigramme. Le nombre d’offres publiées en ligne pour ce type de poste a même
diminué de 22% entre 2015 et 2016. Un chiffre à relativiser, puisque les
recrutements de CDO s’effectuent souvent via des chasseurs de têtes ou en
interne.

La complexité du profil demandé par les sociétés
à leurs futurs CDO freine aussi la transformation numérique des entreprises. A
ce poste, note le
site Viuz
, un bon
professionnel doit avoir la confiance et l’écoute des membres du comité
exécutif et œuvrer aux transformations
digitales par le déploiement de stratégies en interne comme en externe.

A la recherche du mouton à cinq pattes ?

Le poste de CDO ne s’adresse pas aux débutants.
Les offres d’emploi publiées montrent qu’une immense majorité des entreprises
recherchent un candidat avec au minimum trois ans d’expérience. 25% des futurs
employeurs exigent même plus de 15 ans d’activité. Selon ce portrait, le CDO
devient une véritable perle rare.

Pour obtenir ce type d’emploi, le candidat doit
savoir convaincre ses interlocuteurs, se montrer charismatique et disposer de solides
compétences relationnelles. Des aptitudes que les entreprises estiment
nécessaires à la réussite de leur transformation digitale.

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