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Syntec Numérique alerte sur le manque de diversité des profils recrutés en IT

Syntec Numérique alerte sur le manque de diversité des profils recrutés en IT

Les
entreprises du numérique rencontrent des difficultés de recrutement pour
certains postes. En conséquence, les prétentions salariales des candidats
s’envolent et l’accompagnement des clients se complique pour l’employeur. La
solution ? Formation et anticipation.

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(Image Pixabay – Libre de droits)

La France souffre de la pénurie de candidats
qualifiés pour des postes de développeurs,
de commerciaux, de designers ou de spécialistes du marketing. Cette pénurie
complique le recrutement au sein des entreprises des secteurs de
l’informatique, du numérique et de la high-tech,
malgré un important taux de chômage dans le pays. Ce constat intervient alors
que l’activité de ces sociétés connaît une forte croissance.

60% des recruteurs ont du mal à embaucher

Résultat, certains acteurs ne peuvent plus « répondre à l’aspiration de (leurs) clients
de se transformer
» déplore Godefroy
de Bentzmann, président du syndicat
professionnel des entreprises de service du numérique (ESN), Syntec numérique. « Plus de 60% des gens de notre secteur considèrent que c’est dur de
recruter
» a indiqué le responsable
lors d’une conférence à la fin du mois du mois de mars dernier.

Repenser la formation professionnelle est devenu
une priorité. « Il faut investir
massivement pour des formations tout au long de la vie. Il faut que nous
formions massivement ceux qui sont dans nos équipes aujourd’hui et sur des
secteurs pas forcément en croissance
», analyse ainsi Godefroy de Bentzmann,
cité par ZDNet. A terme, cette stratégie
permettrait aux entreprises de réaliser des économies. Elles sont actuellement
confrontées à une inflation massive des salaires des candidats aux profils
rares.

Plus de candidats expérimentés

Les entreprises
pourraient également anticiper leurs futurs besoins. Une plus grande ouverture
d’esprit au moment de l’embauche permettrait de prendre en compte les profils
différents, qui pourraient s’avérer intéressants sur le long terme. Les
recruteurs ont déjà entamé cette transition. Avant 2014, 75% des nouveaux
postes de développeurs revenaient à des
débutants. Aujourd’hui, les entreprises recherchent davantage de candidats plus
expérimentés.

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