CYB
Externatic est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’informatique, web et mobile dans l’Ouest. Ils ont des pôles à Nantes, Rennes et Bordeaux. Les opportunités d’emplois proposées sont en CDI et uniquement pour des clients finaux. (0% SSII/ESN)
1- Pouvez-vous
vous présenter et nous présenter Externatic en quelques mots ?
Je suis consultante en
recrutement au sein d’Externatic depuis début 2016. En tant que digital native
et passionnée par l’écosystème numérique, j’ai décidé de rejoindre le cabinet
afin de me sentir utile et contribuer à la croissance des entreprises IT de la
région.
L’équipe étant déjà composée
de consultants expérimentés j’étais sûr d’apprendre à la bonne école. Ma
mission à mon arrivée étant d’apporter mes idées, ma joie de vivre et mes
compétences en marketing.
Je suis donc consultante en
recrutement et chargée de marketing. Tout comme mes 7 autres collègues ma
mission est de trouver le job rêvé de
nos candidats.
Tout en accompagnant et
conseillant mes clients dans leur démarche de recrutement.
PS : je mets aussi en
place des stratégies marketing pour Externatic sur le temps restant.
Externatic accompagne tous
types de clients finaux : de la
startup de 4 personnes à la DSI , aux PME ou encore aux grands groupes.
2- Quelle
est la philosophie d‘Externatic et qu’apportez-vous à l’écosystème du numérique
?
Notre valeur ajoutée :
nous sommes spécialisés dans notre
domaine.
Nous comprenons donc très bien les métiers et problématiques de nos
clients, et nous savons parler aux profils les plus techniques de l’IT.
Centrés sur l’humain, nous
fonctionnons en réseau. Nous sommes un réel hub d’opportunités dans l’Ouest.
Aussi bien côté candidats que clients (60% des recrutements issus de cooptation
sur 2016)
Nous pouvons témoigner
: le marché de l’informatique est bien en tension… Le
dynamisme de l’écosystème ouvre de nouvelles opportunités. Les
profils IT sont donc ultra-sollicités et adaptent leurs
critères de recherches.
Face à ces problématiques,
l’aide d’un cabinet de recrutement pour : capter les bons
candidats, qualifier les besoins et les profils est de plus en
plus demandées par les entreprises du secteur de l’informatique.
La force d’Externatic
: l’adaptation de notre démarche de recrutement au marché !
Pourquoi Externatic disrupte
la manière de recruter ? Nous
écoutons nos candidats !
L’idée étant de pouvoir
conseiller en toute bienveillance nos candidats sur les entreprises et les
missions qui leurs correspondent. Nous inversons donc le processus de
recrutement pour permettre un meilleur matching entre les talents et les
entreprises.
3-
Vous participez au
Web2day et Tech2day cette année, pourquoi ?
Tout au long de l’année,
nous participons aux afterworks, meetups, conférences, salons dans
l’informatique.
Le Web2Day étant THE évènement dans le numérique : nous sommes obligés
d’être de la party.
Cela nous permet de
continuer à être au plus proche de notre
réseau. De partager et d’échanger avec tous les acteurs du digital.
Nous serons donc présents les 7, 8 et 9 juin prochain
sous les nefs.
Il y aura de nombreux
goodies à gagner, des animations sur les 3 jours, un jeu concours et surtout … 8 consultants prêts à échanger avec vous
sur votre profil, vos attentes, vous conseiller et vous parler des
opportunités du marché !
Et bien sûr : Choose your boss présent jeudi 8 juin à nos côtés sur notre
stand : on vous attend !
D’ici là : retrouvez-nous sur notre site ou sur notre page dédiée aux offres d’emplois informatiques.
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