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Ces 4 facteurs aléatoires peuvent perturber votre embauche

Ces 4 facteurs aléatoires peuvent perturber votre embauche

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Un développeur américain
spécialiste du recrutement raconte l’histoire de 4 candidats au profil idéal…
mais qui ont quand même raté leur entretien d’embauche. Rien à voir avec leurs
compétences ou leur attitude. Parfois, c’est juste une question de
(mal)chance !

Dans un processus de
recrutement, rien n’est jamais acquis. Ce n’est pas Iwan qui vous dira le
contraire. Ce développeur américain dirige une société spécialisée dans le
recrutement IT. Dans un article posté le 3
novembre dernier
, il explique comment 4 développeurs au profil idéal ont échoué en
entretien d’embauche.

Ce n’était pourtant pas
de leur faute. Pour un chasseur de têtes, impossible de faire abstraction du
facteur humain. Après 4 ans d’expérience dans le domaine du recrutement IT,
Irwan assure que les rejets de candidatures dépendent parfois « d’événements aléatoires et de raisons
irrationnelles
». La preuve par l’exemple.

1) Utiliser le mauvais framework

Le premier candidat
présente le profil d’un brillant ingénieur frontend.
Pour concevoir le code qui doit servir à l’évaluer, le jeune homme utilise un framework MVC. Le recruteur ne connaît
pas cet outil. Résultat, il juge « le
code surconçu
». Pourtant, ce développement résout parfaitement le problème
posé ! Candidature rejetée.

2) Ne pas connaître une
formule par cœur

Le deuxième cas concerne
un ancien employé de Google Zurich. Ce candidat passe avec succès plusieurs
entretiens pour un poste de développeur Python. Mais au terme du processus, un
recruteur lui reproche de ne pas connaître par cœur la formule bayésienne. Par
chance, le chef de la technologie a repêché le candidat… qui a corrigé 3 bogues
dès son premier jour !

3) Être oublié par le
recruteur

Notre troisième candidat
est victime d’un simple oubli… dû à un problème de communication. Le PDG valide
l’embauche, mais le responsable du recrutement en télétravail à l’étranger ne
donne pas suite. Pendant des semaines, le développeur s’imagine avoir été
écarté… jusqu’à ce qu’Iwan revienne de vacances et contacte l’entreprise !

4) Être plus brillant que le
recruteur

Le dernier candidat n’a
que 22 ans. Il est écarté « sans
raison valable
 », selon Iwan. Le spécialiste compare donc le code du
développeur pendant l’entretien, avec celui de son recruteur. Le responsable
technique de l’entreprise publie régulièrement sur Github, dans la communauté open
source
. Pas de doute, le code du développeur est meilleur. Pas de
chance !

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