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Pros de l’IT, c’est le moment de changer de poste !

Pros de l’IT, c’est le moment de changer de poste !

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Numérisation de
l’économie, besoins croissants des entreprises, pénurie de bons candidats…  L’année 2018 devrait être favorable aux professionnels
de l’IT. C’est l’occasion de trouver un meilleur poste et d’obtenir une
rémunération plus importante. 

Dans l’IT, 2018 rimera
avec nouvelles opportunités professionnelles. «l’informatique est
devenue stratégique pour beaucoup d’entreprises qui doivent répondre à la
digitalisation de la société
» affirme le cabinet Robert Walters, dans sa
dernière étude rémunération
publiée ce mercredi. C’est le moment
de demander une augmentation… Ou de changer de poste !

Une pénurie de bons profils

De son côté, le cabinet Hays confirme dans son
étude de rémunération 2018
une « forte demande pour les profils juniors comme pour les plus expérimentés ».
Cette tendance provoque une « pénurie de candidats
grandissante

» dans le secteur. Le « manque de
formations ou de candidats experts
» accentue encore le phénomène.

Professionnels de l’IT,
vous valez cher ! « Les entreprises
doivent constamment réévaluer les salaires afin de ne pas passer à côté de
profils experts
» résume Hays. Les candidats peuvent négocier une hausse de
salaire en changeant de poste. Pour garder les bons profils, les entreprises
leur proposent souvent un variable, auquel s’ajoutent « d’autres avantages ».

+7% d’augmentation de salaire

Les salaires dans l’IT
augmenteront de +7% en 2018, estime Robert Walters. Cette hausse touchera « toutes les fonctions en pénurie de
candidats, ainsi qu’une probable accélération du turnover au niveau national

» d’après Antoine Morgaut, PDG Europe du cabinet. Selon leur enquête, 81% des
professionnels sont confiants dans les opportunités de leur secteur.

Dans le détail, un
directeur des systèmes d’information (DSI) avec 8 à 15 ans d’expérience pourra
demander une revalorisation de +13%. Un directeur de la stratégie digitale
(CDO) pourra également profiter d’une hausse de +10%. Le manque de candidats bien
formés devrait persister quelques années encore, avant « l’arrivée de nouveaux acteurs sur le marché ».

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