Cadres dans l’IT, comment votre salaire va augmenter en 2018

Cette année encore, le
marché de l’emploi IT reste en tension. Faute de candidats expérimentés, les
entreprises veulent conserver leurs meilleurs éléments. Le salaire des
cadres devrait donc augmenter, d’après l’étude de rémunération 2018 du
cabinet Robert Half publié le 17 janvier dernier. Petit tour des salaires
à Paris, Lyon et Toulouse.

Bonne nouvelle pour les salariés ! 80% des
managers français prévoient d’augmenter au moins l’un de leurs collaborateurs
en 2018. Les cadres dans l’IT devraient bénéficier d’un bon coup de pouce. L’étude
de rémunération 2018 publiée le 17 janvier dernier par le cabinet de
recrutement Robert Half dépeint un marché de l’emploi sous tension en France.

Un secteur marqué par la pénurie de talents

En 2017, en France, les recruteurs composaient
déjà avec une pénurie aiguë de candidats. C’était particulièrement vrai dans le
domaine de la cybersécurité. La tendance devrait se poursuivre en 2018. « Les entreprises cherchent à conserver les
professionnels de l’IT expérimentés qui pourraient jouer un rôle stratégique
dans l’entreprise » pointe l’étude.

Comprenez les cadres capables de « travailler avec d’autres départements,
conduire la numérisation et développer des stratégies de sécurité informatique
robustes ». C’est le moment pour ces salariés de valoriser leur
expérience. C’est à Paris (Ile-de-France) que l’embellie des salaires sera la
plus sensible.

10 k€ d’augmentation à Paris

Prenons un chef de la sécurité informatique avec
8 et 15 ans d’expérience, qui émargeait entre 105 et 110 k€ dans la capitale en
2017. Ce profil peut espérer gagner entre 100 à 130 k€ cette année. Un
directeur de la transformation digitale (CDO) avec la même expérience pourra
espérer augmenter son salaire annuel de 10 k€.

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Quelle que soit son expérience, un Chef de projet
numérique (par exemple, un Data Scientist) pourra obtenir 5K€ de plus cette
année. La hausse sera en revanche plus minime pour les SEO Project
Leader. Cette stabilité des salaires se retrouvera en province, qui compte
moins de postes dans l’IT. Pour motiver leurs salariés, certains employeurs
préfèrent donner une prime.

Des augmentations plus faibles en province

Notez cependant qu’à à Lyon (Rhône) les Security
Manager, les directeurs d’infrastructures et Entreprise Architect notamment
verront leur salaire revu à la hausse (+5 k€ en moyenne). La hausse des
salaires devrait aussi se faire sentir à Toulouse (Haute-Garonne), où les Data
Scientist avec 5 à 8 ans d’expérience verront leur salaire bondir de 50 à 60 k€
vers 60 à 70 k€.

Les profils seniors et les IS Architect devront
se contenter d’un salaire équivalent à celui de 2017. Notez que l’augmentation
n’a rien de systématique. « Pour
ceux dont le salaire est déjà au taux du marché ou dont la dernière
augmentation est trop récente, il sera difficile de prétendre à une
augmentation » rappelle le cabinet.